header

Εγγραφή στο Newsletter

Εγγραφείτε τώρα για να λαμβάνετε άμεση ενημέρωση!

Ζητήστε τη δική σας προσωποποιημένη ενημέρωση σε ημερήσια, εβδομαδιαία ή μηνιαία βάση.

Βασικά σημεία νέου Εργατικού Νόμου της Σερβίας
Κατηγορίες κειμένου:
Χώρα αναφοράς: ΣΕΡΒΙΑ
Ημερομηνία: 26/08/2014
Έκδοση: Γραφείο Ο.Ε.Υ. Πρεσβείας Βελιγραδίου
Κείμενο: Το σερβικό κοινοβούλιο υιοθέτησε, στις 18/07/14, Τροποποιήσεις του Εργατικού Νόμου, οι οποίες τέθηκαν σε ισχύ στις 29/07/2014. Οι ως άνω Τροποποιήσεις μεταβάλλουν σημαντικά το καθεστώς των εργασιακών σχέσεων που ίσχυε μέχρι σήμερα στη Σερβία.

Οι βασικότερες μεταβολές είναι οι εξής:

• Η μέγιστη διάρκεια αποσχόλησης οριμένου χρόνου παρατείνεται σε είκοσι τέσσερις (24) μήνες και, υπό εξαιρετικές συνθήκες, μπορεί να φτάσει και τα πέντε (5) έτη. Υπενθυμίζεται ότι, βάσει της μέχρι πρόσφατα ισχύουσας νομοθεσίας, η μέγιστη διάρκεια ήταν το ένα (1) έτος.

• Οι εργαζόμενοι δικαιούνται κανονικής αδείας, μετά τη συμπλήρωση ενός (1) μήνα συνεχούς εργασίας και όχι μετά τη συμπλήρωση έξι (6) μηνών, όπως ίσχυε μέχρι πρόσφατα.

• Μειώνεται η ειδική άδεια μετ’ αποδοχών από επτά (7) σε (5) εργάσιμες ημέρες, ανά ημερολογιακό έτος.

• Καταργείται ή αύξηση του μισθού λόγω εργασίας σε βάρδιες, ενώ η αύξηση λόγω χρόνων εργασίας (μισθολογική ωρίμανση) υπολογίζεται πλέον βάσει του χρόνου εργασίας στον τελευταίο εργοδότη και όχι των συνολικών χρόνων εργασίας του εργαζόμενου.

• Τροποποιείται ο τρόπος υπολογισμού της μισθολογικής αποζημίωσης, σε περίπτωση απουσίας του υπαλλήλου (λόγω διακοπων, αναρρωτικής άδειας, κανονικής άδειας, ειδικής άδειας μετ’ αποδοχών κλπ.). Πλέον, κάθε εργαζόμενος δικαιούται μισθολογικής αποζημίωσης ίση με το μέσο μισθό των τελευταίων δώδεκα (12) μηνών.

• Το επίδομα αποχώρησης εργαζόμενου από την εργασία λόγω συνταξιοδότησης, μειώνεται σε δύο (2) μέσους μισθούς, έναντι τριών (3) που ίσχυε έως πρόσφατα.

• Συστηματοποιούνται με διαφορετικό τρόπο οι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ενώ δίδονται συγκεκριμένα παραδείγματα παράβασης καθηκόντων ή παραβίασης επαγγελματικής πειθαρχίας.

• Εισάγονται πειθαρχικά μέτρα, σε περίπτωση παραβίασης της επαγγελματικής πειθαρχίας: προσωρινή παύση εργασίας, χρηματικά πρόστιμα και προειδοποιήσεις.

• Η κατάρτιση Κανονισμών Οργάνωσης και Συστηματοποίησης Θέσεων Εργασίας καθίσται υποχρεωτική για εργοδότες με τουλάχιστον δέκα (10) εργαζόμενους και όχι με τουλάχιστον (5), όπως ίσχυε μέχρι πρόσφατα.

• Αυξάνονται τα πρόστιμα για την πλημμεληματική συμπεριφορά εργοδοτών. Το ανώτατο πρόστιμο που δύναται να επιβληθεί είναι πλέον 2 εκ. σερβικά Δηνάρια (~€ 17.000)

Άλλες μεταβολές είναι η τροποποίηση του τρόπου εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, η δυνατότητα προσωρινής μετακίνησης ενός εργαζόμενου σε άλλη θέση εργασίας, ο καθορισμένος προστατευόμενων κατηγοριών εργαζόμενων, ο καθορισμός των σχετικών δικαστικών διαδικασιών, η τήρηση βιβλιαρίου εργασίας κλπ.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να εναρμονίσουν τους Κανονισμούς Συστηματοποίησης Θέσεων Εργασίας και τις συμβάσεις εργασίας με τις προβλέψεις των ως άνω Τροποποιήσεων, εντός εξήντα (60) ημερών από τη θέση τους σε ισχύ. Η εναρμόνιση των Κανονισμών Οργάνωσης θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί εντός οκταμήνου.

exports Gefyres Ypourgeio logo 02highrez ktp 1 dark blue el exports