Ημερολόγιο Δράσεων Εξωστρέφειας
Επιχειρηματικοί Οδηγοί σε Διεθνείς Αγορές
Ετήσιες Εκθέσεις
Έρευνες Αγοράς - Κλαδικές Μελέτες
Διεθνείς Εμπορικές ΕκθέσειςΕνημερώσεις ανά θέμα
Εγγραφή στο Newsletter
ΛΕΠΤΟΜΕΡΕΙΕΣ AΡΧΕΙΟΥ
Ενημερωτική συνάντηση γερμανικής Ένωσης Εργοδοτών (BDA) προς αρμοδίους για οικονομικές και κοινωνικές υποθέσεις διπλωματικών αντιπροσωπειών στο Βερολίνο
| Κατηγορίες κειμένου: | |
|---|---|
| Χώρα αναφοράς: |
ΓΕΡΜΑΝΙΑ |
| Ημερομηνία: | 13/01/2026 |
| Έκδοση: | Γραφείο Ο.Ε.Υ. Βερολίνου |
| Κείμενο: | Κατά τη διάρκεια της εν θέματι συνάντησης παρουσιάστηκαν οι βασικές θέσεις της Ομοσπονδιακής Ένωσης Εργοδοτών (BDA) επί τρεχόντων ζητημάτων οικονομικού και εργασιακού ενδιαφέροντος: ΕΕ – ILO Εφοδιαστικές αλυσίδες: Ο BDA κρίνει ανεπαρκείς τις πρόσφατες αλλαγές στο σχετικό γερμανικό νόμο (LkSG) και θεωρεί ότι αυτός πρέπει να καταργηθεί αμέσως στο σύνολό του και να εφαρμόζεται μελλοντικά μόνο η ευρωπαϊκή νομοθεσία, όταν αυτή υιοθετηθεί. ILO – δικαίωμα απεργίας: Σε σχέση με τη γνωμοδότηση που έχει ζητηθεί από το Διεθνές Δικαστήριο, o BDA διαφωνεί με την κατοχύρωση του δικαιώματος απεργίας στη Σύμβαση 87 του ILO. Θεωρεί ότι ΕΔΔΑ και εθνική νομοθεσία προσφέρουν επαρκή προστασία. ILO – “Decent work in the platform economy”: Επί της εν λόγω διαδικασίας, που αναμένεται να οδηγήσει σε σύμβαση συνοδευόμενη από συστάσεις εντός του 2026, ο BDA εκφράζει επιφυλάξεις και προτείνει την υιοθέτηση μόνο (μη νομικά δεσμευτικών) συστάσεων. Μακροοικονομικές προοπτικές Γερμανίας Ο ετήσιος ρυθμός οικονομικής ανάπτυξη για τη διετία 2026-2027 εκτιμάται σε 1% περίπου, ενώ η επίδραση του επενδυτικού / δημοσιονομικού πακέτου θα είναι μεγαλύτερη φέτος παρά το 2027. Η ανταγωνιστική θέση Γερμανίας και ΕΕ είναι απογοητευτική και υποχωρεί διαρκώς. Τη δεκαετία 2014-2024 η Πολωνία αναπτύχθηκε 10 φορές ταχύτερη από τη Γερμανία, οι ΗΠΑ 4,5 φορές γρηγορότερα και οι χώρες ΟΟΣΑ (μ.ό.) 3 φορές ταχύτερα. Συλλογικές συμβάσεις και κατώτατος μισθός Από τις τελευταίες κλαδικές συλλογικές διαπραγματεύσεις προκύπτει ομαλοποίηση του ρυθμού αύξησης των αποδοχών σε πιο μετριοπαθή επίπεδα (περίπου +2,5% ετησίως), συγκριτικά με τον εκρηκτικό ρυθμό ανόδου (+5% κατά μ.ό.) τη διετία 2023/2024. Με δεδομένο ότι το εργασιακό κόστος στη Γερμανία είναι από τα υψηλότερα στην ΕΕ, ο BDA καλεί τα συνδικάτα να τηρήσουν πιο υπεύθυνη και ρεαλιστική στάση. Στο πλαίσιο αυτό, επικροτεί το ότι, κατά τις εν εξελίξει συλλογικές διαπραγματεύσεις στη χημική βιομηχανία, τα κλαδικά συνδικάτα δεν προέταξαν μισθολογικές απαιτήσεις, αλλά εστίασαν στην προστασία των θέσεων εργασίας. Σε σχέση με τις επικείμενες διαπραγματεύσεις για τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων των κρατιδίων, ωστόσο, θεωρεί μη ρεαλιστική την αρχική πρόταση της Verdi για αυξήσεις 7%, παρόλο που το ποσοστό αυτό είναι χαμηλότερο από προηγούμενες αρχικές προτάσεις του εν λόγω συνδικάτου την περασμένη διετία. Σε σχέση με τον κατώτατο μισθό, o BDA βρέθηκε «στριμωγμένος» εντός της αρμόδιας επιτροπής για την αναπροσαρμογή του, μετά την αναφορά στη Συμφωνία Κυβερνητικού Συνασπισμού για κατώτατο ωρομίσθιο 15 Ευρώ. Ωστόσο, επικράτησαν πιο ρεαλιστικές προσεγγίσεις, που οδήγησαν στη συμφωνία για κατώτατο μισθό 14,6 Ευρώ από 01.01.2027. Τρέχοντα ζητήματα εργατικής νομοθεσίας Bürgergeld: O BDA συμφωνεί με τη βασική κατεύθυνση της κυβερνητικής μεταρρύθμισης, με στόχο τον περιορισμό του αυτοματισμού στα κρατικά επιδόματα και την ενθάρρυνση των ανέργων να αναζητούν πιο ενεργά απασχόληση. Ουκρανοί πρόσφυγες: Ο BDA δεν κρίνει επί της ουσίας την προτεινόμενη ρύθμιση για την εξαίρεσή τους από το σύστημα Bürgergeld, αλλά υπογραμμίζει πως αυτή δεν πρέπει να οδηγήσει σε επιβάρυνση των ομοσπονδιακών υπηρεσιών απασχόλησης. Μισθολογική διαφάνεια: Εκφράζεται η ανησυχία ότι επικείμενες αλλαγές στο γερμανικό νόμο (EntgTranspG), επ’ ευκαιρία της ενσωμάτωσης σχετικής κοινοτικής οδηγίας, θα υπονομεύσουν την ασφάλεια του συστήματος των συλλογικών συμβάσεων, καθώς συμφωνημένες ρυθμίσεις των τελευταίων θα τίθενται υπό αμφισβήτηση. Γενικότερα, ο BDA απευθύνει έκκληση για «λιγότερες επιτροπές και περισσότερες πραγματικές μεταρρυθμίσεις». Αγορά εργασίας και τάσεις Η γερμανική αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από χαμηλή κινητικότητα. Ανησυχητική κρίνεται, πλέον, η εντεινόμενη μετατόπιση θέσεων εργασίας από τη βιομηχανία / μεταποίηση στις υπηρεσίες (χρηματοοικονομικές και δημοσίου τομέα). Το 60% των εργαζομένων χρησιμοποιεί ήδη εφαρμογές ΤΝ. Αξιοσημείωτο ότι η ΤΝ φαίνεται να πλήττει κυρίως τους με υψηλά προσόντα εξειδικευμένους (“experts”) παρά τους ανειδίκευτους εργαζομένους. Κοινωνική ασφάλιση Ο BDA επικρίνει το πρόσφατο συνταξιοδοτικό νομοσχέδιο, που κατοχυρώνει τις συντάξεις στο 48% του μέσου μισθού έως το 2031, θεωρώντας ότι είναι «η πιο δαπανηρή νομοθετική παρέμβαση κοινωνικού χαρακτήρα του αιώνα». Επικρίνει, επίσης, τη συγκρότηση επιτροπής για τη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση τέλη 2025, δηλαδή μετά – και όχι πριν από – την ψήφιση του ως άνω νόμου. Προτείνει δε την εφαρμογή μεταρρυθμίσεων, όπως αύξηση ορίων ηλικίας, περιορισμό πρόωρων συνταξιοδοτήσεων και επαναφορά της παραμέτρου της βιωσιμότητας στη συνταξιοδοτική φόρμουλα. Σε σχέση με τις παροχές υγείας, ο BDA θεωρεί ότι υφίσταται πρόβλημα δαπανών και όχι εσόδων. Στο πλαίσιο αυτό, προτείνει νοσοκομειακή μεταρρύθμιση, ψηφιοποίηση, ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας αλλά και της προσωπικής ευθύνης. |
ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΟΕΥ
 |
 |
 |
 |
 |
 |