ΛΕΠΤΟΜΕΡΕΙΕΣ AΡΧΕΙΟΥ

• ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

Η δομή της απασχόλησης του οργανωμένου μεταποιητικού τομέα της Ινδίας έχει υποστεί
σημαντικές αλλαγές την τελευταία δεκαετία με μια απότομη αύξηση της χρήσης 
συμβασιούχων εργαζομένων αντί των άμεσα μισθωμένων εργαζομένων.
Μεγάλο μέρος της υπάρχουσας βιβλιογραφίας απέδωσε την εκτεταμένη χρήση της συμβατικής
εργασίας στη αυστηρή νομοθεσία περί προστασίας της απασχόλησης στην Ινδία. 
Χρησιμοποιώντας τα στοιχεία για τα εργοστάσια από την ετήσια έρευνα βιομηχανικών 
κλάδων, διαπιστώνουμε ότι εκτός από τις δυσκαμψίες της αγοράς εργασίας και την 
ύπαρξη διαφοράς μισθών μεταξύ συμβασιούχων και άμεσα μισθωμένων εργαζομένων, 
οι επιχειρήσεις του οργανωμένου μεταποιητικού τομέα έχουν ένα άλλο σημαντικό κίνητρο
για την πρόσληψη συμβασιούχων εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις φαίνεται να χρησιμοποιούν
τους συμβασιούχους σαν στρατηγικό τους πλεονέκτημα ενάντια στους συνδικαλισμένους
άμεσα μισθωμένους εργαζόμενους για να διατηρήσουν τον έλεγχο της διαπραγματευτικής 
τους δύναμης και της μισθολογικής τους ζήτησης. 
Είναι σημαντικό ότι η ισχύς αυτού του διαύλου διαπραγμάτευσης ποικίλλει ανάλογα με 
την κεφαλαιακή ένταση της παραγωγής, το μέγεθος και τον αριθμό των εργαζόμενων.